百華齊放: 人力資源

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「請問工讀生國定假日未當班時，要給薪資嗎？」「兼職人員也享有特別休假嗎？」「約聘人員轉正職後的年資該怎麼計算？」最近常常接到有關工讀生或約聘人員的勞動條件相關咨詢，工讀生、兼職人員、約聘人員…為什麼有那麼多不同的名稱啊，到底有什麼不同呢？

上個禮拜上完召募面談技巧的課程後，目前擔任Hunter的小V在大家都離開後來問我，可以幫她看一下她的面試技巧嗎？我心想妳不是做Hunter的工作已經有一段時間了嗎？難道是在面談工作的過程中碰到什麼問題嗎？於是我們還是另外約了時間。

小玲在公司5年，前年因為組織擴編，在人力需求下從資深專員晉升為組長，並帶領一名專員小連及一位工讀生，但與他一起工作的工讀生，經常都做不到三個月就離職，離職原因大都為學業太忙、工作無法負荷等。今天專員小連也向經理提出辭呈。

一例一休一定要一個禮拜休二天嗎？

不是聽說有變形工時嗎？

我們公司月初月底比較忙，可不可以把休假都挪移在月中呢？

一例一休的實施已經一個多月了，有一些朋友對於自己特別休假的權益還懵懵懂懂，整理修法前後差異及主要問題提供大家參考。

上週陪同一家公司的主管到勞工局開勞資爭議協調，不知道和最近的勞基法修法有沒有關係，整個勞工局顯得特別熱鬧。

最近幾個月來，職場上最熱絡的話題「一例一休」與勞基法的修訂，就在這個年度結束前，協同了三家公司針對制度面及執行面做了一些規劃與調整，也看到了不同經營者的不同思考面向。