一例一休一定要一個禮拜休二天嗎？
不是聽說有變形工時嗎？
我們公司月初月底比較忙，可不可以把休假都挪移在月中呢？
最基本的三個條件：
1. 需經勞動部規範指定的行業
2. 需經工會或勞資會議同意
3. 需事先安排班表，並公開揭示
確認變形三步驟：
步驟一：先確定公司是屬於哪一個行業別
步驟二：找出四週或八週裡適用的行業別，有沒有屬於公司的行業別
二週變形工時適用行業：
凡適用勞動基準法之行業，均適用二週變形工時。
四週變形工時適用行業：
1.環境衛生及污染防治服務業 2.加油站業 3.銀行業 4.信託投資業 5.資訊服務業 6.綜合商品零售業 7.醫療保健服務業 8.保全業 9.建築及工程技術服務業 10.法律服務業 11.信用合作社業 12.觀光旅館業 13.證券業 14.一般廣告業 15.不動產仲介業 16.公務機構 17.電影片映演業 18.建築經理業 19.國際貿易業 20.期貨業 21.保險業 22.會計服務業 23.存款保險業 24.社會福利服務業 25.管理顧問業 26.票券金融業 27.餐飲業 28.娛樂業 29.國防事業 30.信用卡處理業 31.學術研究及服務業 32.一般旅館業 33.理髮及美容業 34.其他教育訓練服務業 35.大專院校 36.影片及錄影節目帶租賃業 37.社會教育事業 38.市場及展示場管理業 39.鐘錶、眼鏡零售業 40.農會及漁會
八週變形工時適用行業：
1.製造業 2.營造業 3.遊覽車客運業 4.航空運輸業 5.港阜業 6.郵政業 7.電信業 8.建築投資業 9.批發及零售業 10.影印業 11.汽車美容業 12.電器及電子產品修理業 13.機車修理業 14.未分類及其他器物修理業 15.洗衣業 16.相片沖洗業 17.浴室業 18.裁縫業 19.其他專學科學及技術服務業 20.顧問服務業 21.軟體出版業 22.農林漁牧業 23.租賃業 24.自來水供應業
步驟三：了解該類變形工時的變形規範及可變形方式
三種變形工時類別規範如下：
二週變形工時法令規範：
正常工作時間，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
可以怎麼變呢？
四週變形工時法令規範：
四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。當日正常工作時間達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
可以怎麼變呢？
實施 4 週變型工時的排班，並沒有限制每個週期都得相同。公司若當月因工程或趕工之急迫需要，在不違反四週變形工時之 2 週 2 例，4 週 4 例 4 休前提下，可以有各種不同的排班方式。
俗稱最大彈性的變形工時
得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
可以怎麼變呢？
了解了後，接下來要思考的是，變形工時的運用已成為顯現勞資關係的一大挑戰，我想企業無論規模大小、財力狀況如何、員工人數多寡，相信只要在顧及公司的業務運作順暢及營運成本符合效益之下，多花點心力瞭解員工的需求，取得勞顧關係之平衡，那實施變形工時就並非難事了。