「一例一休」對員工及企業經營到底有什麼影響？
公司到底是一例一休？還是八例八休？差別在哪？
變形工時是什麼？變變變到底怎麼變？
到底哪些新法與我有關？
一、 教學目標
1. 協助企業經營者、人資人員、用人部門主管瞭解現行及新修勞動法令的差異。
2. 如何在力求企業永續經營下，符法令規範保障勞工權利，打造和諧勞資關係。
二、 授訓對象
1.領導階層主管。
2.人資主管及人資人員。
三、 需求分析
1. 搞不清楚一例一休到底有什麼影響。
2. 面對新法修訂的內容，不知道要如何因應與處理。
3. 想了解一例一休下如何維繫良好的勞資關係。
四、 其他事項
1.上課人數： 15人~30人
2.上課方式：法令解悉、案例研討
3.課程時數：３小時
1. 何謂一例一休？
(1) 一例一休的定義？休假日與例假日？
(2) 何謂正常工時？
(3) 連續工作逾6日？例外規定？
(4) 變形工時有哪些？2週、4週及８週變形工時之規範？例假日及休息日如何安排？
2. 什麼是延長工時？
(1) 延長工時定義？（早會、教育訓練、備勤算嗎？）
(2) 延長工時成立要件？（勞資雙方同意？）
(3) 休息日、休假日、例假日等各種假別之加班費如何計算？
(4) 可以用補休替代加班費？
3. 特別休假怎麼算？
(1) 曆年制與週年制的計算方式？
(2) 如何給假及未休給薪之處理原則？
(3) 特別休假的加班費計算方式？
4. 其他關注議題？
(1) 先休後補如何處理？
(2) 月薪制與時薪制差別在哪？
(3) 勞動檢查的重點與裁罰排名？
(4) 如何在一例一休下建立良好勞資關係？